Según los informes, los empleadores se están preparando para una nueva ley que entrará en vigencia en la ciudad de Nueva York el miércoles y será la primera en los Estados Unidos en regular el uso de la tecnología de automatización e inteligencia artificial (IA) en las decisiones de contratación. La ley, conocida como NYC 144, requiere que los empleadores que usan ciertos tipos de software, incluidas las herramientas de entrevistas de chatbot y los escáneres de currículums, busquen coincidencias de palabras clave, para ayudar en las decisiones de contratación y promoción, para revisar anualmente esas herramientas en busca de posibles prejuicios raciales y de género, y luego publicar los resultados en su sitio web.