Генеральний директор Hyperliquid: ми не шануємо "996", адже ми — команда з найвищими вимогами в індустрії.
Засновник Hyperliquid Джефф у інтерв'ю TBPN 22 жовтня, говорячи про робоче навантаження, висловив іншу думку щодо "996 культури". Він вважає, що ключовим є не тривалість роботи, а якість і залученість. Команда Hyperliquid наразі налічує лише 11 осіб, але при цьому підтримує дуже високу ефективність і технологічні стандарти. Джефф зазначив, що його особистий робочий час значно перевищує 996, але підкреслив, що команда не прагне формальної "культури виснаження", а сподівається, що учасники з любов'ю та відповідальністю повністю зосередяться на будівництві майбутнього децентралізованих фінансів.
Джерело:
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Генеральний директор Hyperliquid: ми не шануємо "996", адже ми — команда з найвищими вимогами в індустрії.
Засновник Hyperliquid Джефф у інтерв'ю TBPN 22 жовтня, говорячи про робоче навантаження, висловив іншу думку щодо "996 культури". Він вважає, що ключовим є не тривалість роботи, а якість і залученість. Команда Hyperliquid наразі налічує лише 11 осіб, але при цьому підтримує дуже високу ефективність і технологічні стандарти. Джефф зазначив, що його особистий робочий час значно перевищує 996, але підкреслив, що команда не прагне формальної "культури виснаження", а сподівається, що учасники з любов'ю та відповідальністю повністю зосередяться на будівництві майбутнього децентралізованих фінансів.
Джерело: