💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币CGN 💥
在 Gate 广场发布与 CGN、Launchpool 或 CandyDrop 相关的原创内容,即有机会瓜分 1,333 枚 CGN 奖励!
📅 活动时间:2025年10月24日 18:00 – 11月4日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
Launchpool 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47771
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47763
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 CGN 或相关活动(Launchpool / CandyDrop)相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题:#发帖赢代币CGN
4️⃣ 附上任意活动参与截图
🏆 奖励设置(总奖池:1,333 CGN)
🥇 一等奖(1名):333 CGN
🥈 二等奖(2名):200 CGN / 人
🥉 三等奖(6名):100 CGN / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
CEX总裁回应友商挖角:以实力留才,欢迎真正的建设者加入
10 月 29 日,CEX 总裁 Hong 在社交媒体发文表示,近期,CEX 注意到友商「某安」频繁以高薪挖角 CEX 员工。对此,CEX 表示理解,并强调将以实力与专业应对竞争。CEX 宣布实行「竞争性 Offer 政策」:员工若收到其他公司邀约,可提交 HR,由人才委员会评估后决定是否提供更具竞争力的薪酬方案;若不匹配,也将给予优厚补偿与诚意祝福。CEX 强调,透明与尊重是雇佣关系的核心。同时,CEX 总裁指出,部分竞争对手存在「短期挖角、迅速抛弃」的现象,多位业内人士被挖走后短期内离职。相比之下,已有近百位来自友商的中高层主动加入 CEX,薪酬普遍提升 100% 至 500%。CEX 总裁表示,将持续为具备长期愿景、重视诚信与专业的区块链人才提供顶级平台与激励机制,诚邀真正的建设者携手共创行业未来。